El presente artículo analiza posibles formas de implementar la función social y solidaria de la empresa en el contexto hipermoderno a través de los mecanismos de integridad y compliance. Se distinguen los conceptos de cumplimiento y compliance. En primer lugar, se busca discutir el desempeño de las empresas en la hipermodernidad. En segundo lugar, se pretende estudiar las implicancias de la función social de la empresa y sus distinciones con la función solidaria. Finalmente, se analiza el uso de políticas de compliance en las empresas como mecanismos para fortalecer sus actividades, así como para el desarrollo social. En definitivo, es posible verificar que los sistemas de compliance pueden servir para equilibrar los objetivos económicos y el desempeño de los roles sociales de las empresas, para efectivizar la función social y solidaria de la empresa.