A igualdade de gênero é tema cada vez mais em voga na atualidade. Estudos apontam a relevância de instituições públicas e privadas em promover a diversidade nas posições de liderança. Neste tocante, organismos internacionais e nacionais, como a ONU e o IBGE definiram metas públicas de participação efetiva da mulher em todas as esferas da vida em comunidade. Apesar da atualidade do tema e das metas estabelecidas, a desigualdade entre homens e mulheres persiste. Na administração pública brasileira, a participação de mulheres em cargo de liderança é proporcionalmente menor a dos homens. Nesse contexto, a partir do cenário que o TCU revela sobre o tema, o artigo se propõe a apresentar reflexões sobre a liderança feminina, bem como sobre a importância de se assegurar às mulheres maior acesso aos cargos políticos de alto escalão, como forma de garantir uma participação feminina mais igualitária nos processos decisórios das organizações públicas.
